集團公司退管部下設5個分支部門，即荊汽退管部、沙汽退管部、沙客退管部、中心站退管部、荊一客退管部，共有2160人（截止2015年9月）。5個分支部門分別設在荊州城區5個地方單獨辦公。集團公司退管部辦公地址設在荊汽退管部。主要職責如下：
一、做好協調事務
1、與人資部協調——退休及內退人員接轉；收集信息資料；建立信息平臺；提供辦理退休、醫保、工傷、公積金、失業金等相關資料；工資審核；息工人員相關費用收繳等。
2、與辦公室協調——資產清查；房屋維修；水電管理、OA系統的運用、辦公設備維護等。
3、與黨群部協調——黨員轉接；軍屬慰問；計劃生育獎勵；特困職工申報及幫扶；金秋助學；無償獻血；教育培訓；黨報黨刊征訂；宣傳報道；文體活動等。
4、與財務部協調——年度預算；月度開支控制；月度開支票據稽核及報銷、內退人員工資及離退休人員補貼劃轉等。
5、與市委老干部局的協調——離休干部政策解讀；走訪慰問；病故報告制等。
6、與市總工會協調——內退職工困難幫扶、再就業；困難勞模的幫扶等。
7、與市國資委老干科的協調——退休干部的管理、離退休老干部的走訪慰問等。
8、與所在社區的協調——黨員組織關系的接轉；治安、消防；衛生；計劃生育等。
9、與房管系統的協調——房屋產權遺留問題的處理及房產證、土地證的證件辦理等。
10、與人社部門的協調（辦理退休、社保卡醫保卡換證或補辦、檔案查詢等）
二、履行服務職能
1、走訪慰問，確保離休干部身心健康（12人）
2、以禮相待，確保53年戰士各種待遇（20人）
3、加強溝通，確保軍轉干部思想穩定（14人）
4、上下聯絡，確保兩參人員待遇落實（49人）
5、用心安撫，確保傷殘職工補助到位（40人）
6、正面引導，確保內退人員心態平穩（383人）
7、真誠交流，確保退休人員安享晚年（1719人）
8、時常關注，確保其他人員基本保障（58人）
9、親切關懷，確保住院職工早日康復（每年約300人次）
10、全程參與，確保去世職工親屬滿意（每年去世約30人）
三、提升自律意識
1、加強支部組織建設——在集團公司黨委領導下，完善組織機構，配備好支部委員，并進行明確分工，按要求開展好黨的活動。
2、落實三會一課制度——不定期召開黨員或黨員代表大會、支部委員會及黨小組會議，并組織上好黨課。
3、組織黨員政治學習——在集團公司黨委統一領導下和組織下，組織黨員和員工學習中央、省委、市委有關文件，認真領會精神，與上級黨組織保持高度一致。
4、關心企業發展大局——學習、領會集團公司印發的文件精神和出臺的各項管理制度，積極參與企業的改革改制工作，為企業發展獻計獻策。
5、加強專業知識學習——掌握上級部門和集團公司對離退休工作的相關政策，并用所掌握的專業知識服務好離退休老同志。
6、增強廉潔自律意識——認真貫徹落實中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“七條意見”和集團公司黨委《關于開展干部作風整頓的通知》的工作紀律“五不準”、工作作風“六要求”、廉潔自律“七嚴禁”的整頓內容。
7、加強內外宣傳報道——按照集團公司年度黨群工作意見和年度宣傳報道計劃安排，充分利用《荊州先行》內刊、網站等各種媒體，展示離退休老同志愛黨愛國、關心企業、熱愛生活的良好精神風貌，弘揚全體員工愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡。
8、全員參與績效考核——按照《集團公司績效考核方案》，對部門工作進行分解，落實到人，對員工進行客觀、公平考核。
9、提升科學管理水平——利用先進的OA系統促進辦公自能化，有效節約辦公成本，有力促進辦公科學化、信息化，利用時尚的微信、微博及方便、快捷的電視、電臺等傳媒學習、掌握黨的政策和方針。
10、繼承發揚光榮傳統——在創新退管部管理機制的基礎上，繼承和發揚集團公司在退管工作上的光榮傳統，全心全意為離退休老同志和內退職工服好務。
